Innenriks
Nødrop fra nødnettet
To av tre ansatte er misfornøyd med toppsjefen. Halvparten tenker på å slutte.
To av tre ansatte er misfornøyd med toppsjefen. Halvparten tenker på å slutte, skriver Teknisk Ukeblad.
Usikkerhet om fremtiden gir katastrofalt dårlig arbeidsmiljø i Nødnett-prosjektet, viser en arbeidsmiljøundersøkelse Teknisk Ukeblad har fått tilgang til.
Det digitale og avlyttingssikre nødsambandet for blålysetatene brann, helse og politi ble med klar margin tidenes norske offentlige it-investering i 2006.
Med en estimert prislapp på 3, 6 milliarder 2004-kroner er Nødnett også blant de få prosjektene som har nødvendiggjort et eget direktorat – Direktoratet for nødkommunikasjon (DNK).
DNKs snaut 50 ansatte skal holde felles framdrift i et virvar av private og offentlige aktører.
Dette har DNK bare delvis klart, og nå kommer også slitasjen i organisasjonen til overflaten.
Undersøkelsen ble foretatt av Arbeidsforskningsinsituttet i oktober i fjor, og er senere unntatt offentlighet – blant annet i frykt for at resultatene kunne svekke DNKs forhandlingsposisjon.
Direktoratets ansatte gir riktignok god score både for utfordringer i arbeidet, faglig mestring og sosialt klima. Undersøkelsen har også kun 35 respondenter av en samlet stab på beskjedne 46 ansatte.
Likevel dannes det en kraftig slagside:
Nær 1 av 3 oppgir «lav tilknytning til organisasjonen», og 31 prosent vil søke ny jobb det neste året.
47 prosent «tenker ofte på å slutte».
– Da vi var veldig små, kunne alle gå ut og inn min dør, og vi hadde et nært forhold. Nå er omstendighetene annerledes. Det er ikke hyggelig å ansette folk før du vet om det blir en videreføring, sier Lyngstøl.
