48 prosent av ambulansepersonellet har vurdert å slutte det siste året

Ambulanseforum presenterer nå de første resultatene fra Tjenestebarometeret 2026 – en omfattende spørreundersøkelse om arbeidsforholdene i norsk ambulansetjeneste.

Undersøkelsen er gjennomført av Norstat og Opinion for Ambulanseforum i august. 818 ansatte har svart. Respondentene er medlemmer i Fagforbundet, Ambulanseforbundet i Delta eller Norsk Sykepleierforbund, som har distribuert undersøkelsen til sine medlemmer.

Tjenestebarometeret tar blant annet for seg lønn, bemanning, turnus og arbeidsbelastning, trivsel, ledelse, vold og trusler, trakassering, varsling og faglig utvikling.

Ambulanseforum vil publisere en rekke saker fra undersøkelsen framover. Det første funnet vi ser nærmere på, handler om hvor mange som vurderer å forlate jobben.

– Kjempealvorlig

På spørsmål om de i løpet av de siste 12 månedene har vurdert å slutte i sin nåværende stilling, svarer 48,2 prosent ja.

Det tilsvarer 394 av de 818 respondentene.

Disse fikk også spørsmål om hva de eventuelt vurderer å gjøre videre.

52,8 prosent svarer at de ønsker eller vurderer å forlate helsesektoren helt. 23,9 prosent vurderer en annen type jobb innen helse, mens 14 prosent vurderer å bytte til en annen ambulansetjeneste eller et annet helseforetak.

Christin Haslestad er  styremedlem med ansvar for prehospital politikk i det sentrale yrkesseksjonsstyret helse og sosial i Fagforbundet, og hun reagerer sterkt på resultatet.

– Det er et kjempealvorlig funn, rett og slett. Det vil jo være krise hvis de faktisk velger å slutte.

Hun sier resultatet overrasker henne.

– Jeg har hørt folk som har klaget litt, men ikke at de faktisk har tenkt å slutte. Det er overraskende for meg å se det resultatet.

Haslestad sier hun heller ikke har registrert noen tilsvarende omfattende flukt fra andre yrkesgrupper Fagforbundet organiserer.

Kjenner igjen bildet

Silje Ringlund, leder i Ambulanseforbundet i Delta, kjenner igjen situasjonen fra tilbakemeldinger fra medlemmer og tillitsvalgte.

– Dette er svært bekymringsfulle tall. Når så mange vurderer å slutte, og mange av dem i tillegg vil ut av helsesektoren, forteller det oss at utfordringene stikker dypere enn bare misnøye med egen arbeidsplass.

Hun peker på at ambulansetjenesten er avhengig av å beholde erfarne fagfolk.

– Mange er stolte av yrket sitt og trives med arbeidsoppgavene, men opplever samtidig en arbeidshverdag med høyt press, stort ansvar og for liten innflytelse på beslutninger som påvirker dem. Vi hører stadig oftere at ansatte spør seg hvor lenge de klarer eller ønsker å fortsette.

Ringlund mener tap av erfarent personell over tid kan få konsekvenser både for beredskap, arbeidsmiljø og pasientbehandling.

– Kritisk

Også Norsk Sykepleierforbund reagerer kraftig på funnene.

– Det er kritisk at så mange vurderer å slutte i ambulansetjenesten og samtidig vurderer å forlate helsetjenesten helt. Dette er personell som vi er helt avhengige av for at helse- og omsorgstjenesten skal fungere, og ikke minst for pasientsikkerheten, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.

Hun sier resultatene ikke overrasker NSF, og at organisasjonen får tilsvarende signaler fra andre deler av helse- og omsorgstjenesten.

– Vi vet at sykepleiere og annet helsepersonell står i et stort arbeidspress, at belastningen er for høy og at lønna er for lav. Det hører jeg direkte fra våre medlemmer, og det ser vi også i våre egne undersøkelser.

For Larsen er det viktigste å klare å beholde dem som allerede arbeider i tjenesten.

– Skal vi ha nok fagfolk med riktig kompetanse i fremtiden, må vi først og fremst klare å beholde de vi allerede har.

Åtte av ti trives tross alt

Samtidig viser Tjenestebarometeret et resultat som ved første øyekast kan virke motstridende.

35,1 prosent svarer at de trives svært godt i jobben, mens 43,9 prosent trives ganske godt. Til sammen oppgir dermed 79 prosent at de trives svært eller ganske godt.

Ringlund mener det ikke er noen motsetning.

– De fleste i ambulansetjenesten liker jobben sin. De liker faget, kollegene og muligheten til å hjelpe mennesker i sårbare situasjoner. Men det er fullt mulig å trives med selve yrket og samtidig være så frustrert over arbeidsforholdene at man vurderer å slutte.

Hun mener tallene tyder på at problemet ikke er mangel på motivasjon, men at rammevilkårene gjør det vanskelig for enkelte å se for seg et langt yrkesliv i tjenesten.

Larsen beskriver den samme dobbeltheten:

– At fagfolkene våre trives i jobben, samtidig som mange vurderer å slutte, er ingen motsetning, men en beskrivelse av selve problemet. De har det beste og mest meningsfylte yrket, men rammene rundt svikter.

Haslestad peker også på selve arbeidet med pasientene som en viktig forklaring på at mange blir værende.

– Det å jobbe i helse og omsorg er utrolig givende. Jeg tenker det er derfor folk orker å holde ut selv om de har en del ting å klage på.

Ledelse topper listen

De 394 respondentene som hadde vurdert å slutte, fikk også spørsmål om de viktigste årsakene. De kunne velge inntil tre alternativer.

58,9 prosent peker på ledelse.

Deretter følger belastning og slitasje med 52,5 prosent og lønn med 50 prosent. 24,4 prosent oppgir manglende faglig utvikling, 17 prosent arbeidsmiljø eller kollegaer og 15,7 prosent fysiske arbeidsforhold.

At ledelse kommer øverst, overrasker ikke Haslestad.

– Det er dessverre ikke overraskende.

Hva som ligger bak ledelsesfunnet, belastningen og misnøyen med lønn, er blant temaene Ambulanseforum vil gå nærmere inn i i kommende saker fra Tjenestebarometeret.

Om Tjenestebarometeret 2026

Tjenestebarometeret for ambulansetjenesten er gjennomført av Norstat og Opinion for Ambulanseforum i august 2026.

Undersøkelsen er gjennomført som en nettbasert spørreundersøkelse blant norsk ambulansepersonell som er medlem i Fagforbundet, Ambulanseforbundet i Delta eller Norsk Sykepleierforbund. Invitasjonene ble distribuert gjennom de tre organisasjonene.

818 personer har svart. Bruttoutvalget – hvor mange som totalt mottok invitasjonen – er ikke kjent.

Nær 92 prosent av respondentene oppgir bilambulanse som sin primære arbeidsfunksjon. Rundt 65 prosent har arbeidet i ambulansetjenesten i mer enn ti år.

Neste artikkel: Ledelse er den vanligste årsaken til at ansatte vurderer å slutte