Arbeidsmiljø
Endringer i HMS-forskriften
1. januar 2013 endres strukturen på HMS-forskriftene til arbeidsmiljøloven. 47 forskrifter blir til seks. Allerede nå kan du gjøre deg kjent med de nye forskriftene.
1. januar 2013 endres strukturen på HMS-forskriftene til arbeidsmiljøloven. 47 forskrifter blir til seks. Allerede nå kan du gjøre deg kjent med de nye forskriftene, skriver Arbeidstilsynet på sine nettsider.
Kravene i de nye HMS-forskriftene er i all hovedsak de samme, men kravene er samlet og satt i en sammenheng. Den nye strukturen gir en bedre oversikt over regelverket.
Hensikten med denne endringen er at det skal bli enklere for virksomheter, arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, bedriftshelsetjenester m.fl. å få oversikt over pliktene og rettighetene de har etter arbeidsmiljøloven.
De nye forskriftene er:
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften)
En forskrift retter seg mot produsenter, importører, forhandlere, utleiere m.m:
