Forberedt på hardere konkurranse om ansatte

Jørn Finsrud
nyhetsstudio innenriks

Det er stabil tilvekst av helsepersonell i Helse Sør-Øst, men behovet for kvalifiserte fagfolk øker – og konkurransen om dem blir hardere.

– Selv om det ikke er grunn til å rope krise nå, må vi forberede oss på en mer utfordrende fremtid, sier Svein Tore Valsø, direktør for personal og kompetanseutvikling i Helse Sør-Øst RHF.

En fersk analyse fra foretaksgruppen viser en årlig turnover på rundt 10 prosent i sykehusene, lavere enn både kommunehelsetjenesten og internasjonale nivåer. Likevel peker analysen på økt konkurranse fra kommunal sektor, private aktører og bemanningsbyråer – særlig innen psykisk helsevern.

De vanligste årsakene til at ansatte slutter, er blant annet drift, lønn, manglende utviklingsmuligheter, ubalanse mellom jobb og privatliv og svak støtte i arbeidet. Helse Sør-Øst har derfor satt i gang tiltak for å styrke rekruttering og beholdning, blant annet gjennom ledelsesutvikling, bedre karriereveier og faglig satsing.

– Det er summen av tiltak som teller. Vi må gjøre sykehusene til foretrukne arbeidsplasser for å møte fremtidens behov, sier Valsø. Les mer hos Helse Sør-Øst.

Powered by Labrador CMS